本次研修班以走进广州标杆企业学习交流，圆桌讨论形式展开。通过走访广汽本田、视源股份、芬尼公司等标杆企业，学习企业的发展历程、企业文化、高技能人才培训模式和人才队伍建设，带领学员近距离体验公司生产线和学习先进的人才培养运营机制。在芬尼企业参访学习到，在企业举办创业大赛，员工自愿投资成为股东。这种多元化的管理模式不仅激发员工的积极性，同时极大的提升企业抗风险的能力。“以工会带动技能大师工作站的人才培养运营机制，这和吉利仅与个人挂钩的培养模式不同，可以获得更多管理层的支持。”宁波吉利罗佑发动机零部件有限公司的技能大师李少文说。

     在每晚的圆桌会议交流上，各位技能大师、校方、企业领导，就校企之间的供需矛盾、技能型人才培养中双方的责任等问题，开展了热烈的交流，对产学研结合中的工学交替人才培养模式做进一步探索。总体来说，学校期望学生在成长中得到企业的关怀，企业的进步也离不开技工院校人才的培养、输送及鼎力支持，此次交流为企业和学校搭建交流合作平台，为推动校企更深层合作埋下了希望的种子。

     历时四天的访学，使每位参训学员深入对话名企、零距离学习技能人才培养新模式。为宁波各领域的技能大师提供了一个难得的交流平台。从2018年启动至今，“双百提升工程”走过五年的时间，国以才立，业以才兴，一批批的高技能人才通过到国内先进地区开展技能交流学习，打开了视野，作为人才队伍的重要组成部分，他们在自己的岗位上兢兢业业，在推动产业结构优化升级，加快科技成果转化等方面发挥着举足轻重的作用。

广州研修班是今年宁波双百工程提升培养系列研修班的第二站，接下来宁波高技能人才还将组织赴青岛、厦门等地标杆企业开展对标学习。